| 文件类型： |
doc |
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| 界面语言： |
简体中文 |
| 运行环境： |
NT/2000/XP/2003/Vista |
| 授权方式： |
[db:授权形式] |
| 软件大小： |
11.00KB |
| 软件等级： |
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| 资料类型： |
[db:软件类型] |
| 软件登陆： |
jian |
| 作 者 ： |
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| 解压密码： |
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| 点数： |
4点 |
| 点数说明： |
下载点数获取方式：（1）通过充值获取点数在线充值 （2）通过每天签到获取点数，每天赠送的点数随机签到（3）通过共享资料，别人下载有收益分成发布 |
| 下载地址： |
[ 权限:普通会员 下载地址1 ]
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| 软件简介： |
内容简介劳动合同管理规定，WORD格式，共2页。 <br> <br> 〖说明〗 <br> 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 <br> 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 <br> 〖合同分类〗 <br> 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 <br> 〖签订合同的范围〗 <br> 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 <br> 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 <br> 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 <br> 〖合同解除〗 <br> 第七条、辞职 <br> 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 <br> <br><br>
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