劳动合同管理规定-合同合约管理

内容简介劳动合同管理规定，WORD格式，共2页。 <br> <br> 〖说明〗 <br> 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 <br> 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 <br> 〖合同分类〗 <br> 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 <br> 〖签订合同的范围〗 <br> 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 <br> 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 <br> 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 <br> 〖合同解除〗 <br> 第七条、辞职 <br> 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 <br> <br><br> <BR />