某监理公司员工劳动管理制度-监理考核制度

内容简介一、招聘
1、公司聘用人员应经申请和批准，通过人才市场、媒体广告及在岗人员推荐等方式进行招聘，对符合基本要求的人员安排面试。
2、应聘人员在面试时应真实说明自己的就业现状和健康状况，并提供个人资料的原件及复印件由公司进行审验，应聘人员应对其提供的情况和材料的真实性负责。
3、公司在面试过程中，除可通过交谈、观察等形式充分考察应聘人员的工作经验和个人素质外，亦可根据选聘岗位的专业技术要求，在面试时安排相应的专业知识笔试，作为公司进一步判断是否符合聘用标准的条件之一。
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二、劳动合同和社会保险
1、公司根据国家法律、法规的要求，本着平等自愿、协商一致的原则与聘用员工签订书面劳动合同（劳务协议），同时为其办理相关社会保险。
2、新聘员工应及时提交签订合同（劳务协议）及办理社会保险所需提供的个人材料，如就业证，退休证，内退证明或与原单位终止、解除劳动合同的证明以及社会统筹保险关系转出证明等，并提供详细准确的个人档案所在地等资料。
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七、值班和加班
1、根据工作需要，由部门安排各岗位人员的值班或加班。员工值班或加班采取以调休为主，支付加班费相结合的形式。
2、考勤员应在考勤表上如实记录员工值班或加班的时间以及调休的情况，不得以相互抵消的形式在考勤表上反映。
八、工资和福利
1、公司根据生产经营特点和经济效益依法自主确定相应的工资分配方式和工资水平。员工的实际工资将根据当月的出勤和工作业绩进行分配。
2、公司将根据国家法律、法规和公司的有关规定提供相应的福利待遇和补助。
九、考核和培训
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