重庆市某监理公司内容管理制度-监理考核制度

内容简介人事管理制度
第一章 人员聘用制度
第一条 本公司用工实行聘任合同制。
第二条 公司聘用员工，采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法。
第三条 公司聘用员工，视公司工作需要而定，由公司人力资源部统筹安排，拟定用人标准，并长期坚持，以利人才流动。
第四条 公司聘用员工，一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面。
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财产管理制度
第一条 公司所有财产，如汽车、照相机、经纬仪、水准仪、检测工具、计算机、图书资料、传真机以及办公桌椅，属于公有财产，任何人不得私吞侵犯。
第二条 办公室对公司财产登记造册，进行实物管理。
第三条 贵重设施、设备和工具实行借用归还登记制度，一律由专人管理，未经办公室主任同意，其它任何人员不得擅自使用。
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费用报销制度
一. 本公司正式员工市内出差实行差旅费包干制，以200元／人 月进行市内差旅补助，于每月发放工资时一并发放。（渝中区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、大渡口区、南岸区、巴南区、渝北区、北碚区为市内，其余为市外）
二. 员工市外出差。住宿费实行限额凭据报销，按出差的实际住宿天数计算报销。伙食补助费实行补贴包干办法，按出差的自然（日历）天数计算。
补贴包干金额按员工级别、区域远近确定，如下表（其中，乘坐火车、汽车、轮船，旅途时间在3小时以内的，按近郊市外计；3小时以上的，按远郊市外计。）
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共20余个企业管理制度