工程监理人力资源派遣平台构想-监理论文

资料目录1 主要背景 1．1工程监理人力资源现状 1．2关于人力资源派遣 2 工程监理人才租赁模式构想 2．1必要性和可行性 2．2平台构想内容简介根据胡锦涛总书记在上海考察时的重要讲话精神，加速发展现代服务业是党中央对上海作出的重要战略决策。 <br> 工程监理(咨询)业态，属于中介服务业，按现在的定义，应归结为现代专业服务业，一般对人才要求较高。目前其人才队伍还不够大，希望继续扩大，数量要增加，综合素质也要提高。现在，工程监理(咨询)企业难找合适的人才，找到了也难留住。各工程监理(咨询)企业还普遍存在项目少时人不能尽其才和窝工，项目多时，却出现人手紧张的状况，同时还有各专业人员配套问题。海外的工程咨询顾问服务企业进入中国后，包括上海的许多企业将优势不再，怎么办?还需要探讨合伙制和个人执业。但是现有的工程监理(咨询)企业体制，在关于人才的进出管理方面仍然基本停留在计划经济体制下的部门或者单位所有的局面。政府政策法规在人才合理流动和人才共享方面管得仍然很紧，人力资源综合配置功能差。这种做法使得人才问题难以较好解决，从一个重要方面制约着行业的加速发展。<br><br> <BR /> <BR /> 人力资源派遣平台，很好的构想，对监理人力资源的有效使用提供不错的思路。供参考学习。