| 文件类型： |
doc |
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| 界面语言： |
简体中文 |
| 运行环境： |
NT/2000/XP/2003/Vista |
| 授权方式： |
[db:授权形式] |
| 软件大小： |
295.00KB |
| 软件等级： |
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| 资料类型： |
[db:软件类型] |
| 软件登陆： |
jian |
| 作 者 ： |
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| 解压密码： |
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| 点数： |
4点 |
| 点数说明： |
下载点数获取方式：（1）通过充值获取点数在线充值 （2）通过每天签到获取点数，每天赠送的点数随机签到（3）通过共享资料，别人下载有收益分成发布 |
| 下载地址： |
[ 权限:普通会员 下载地址1 ]
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| 软件简介： |
资料目录人事管理制度 财务管理制度 差旅报销规定 档案管理制度 文件管理制度 财产管理制度 办公室岗位责任制 财务部岗位责任制 经营部工作职责 总工办职责 质量管理办法 监理工作制度 工程建设监理人员工作守则 公司标准化、规范化规定 关于项目监理部对公司报告的规定 项目监理部会议制度 项目监理部资料管理暂行规定 项目监理资料归类标准 月报制度 考勤制度 施工现场安全文明生产监督检查制度 总工办参加检查项目（表格） 试用人员转正申请表 总监责任制 公司各部门职责 经营管理制度 总工办检查情况报告内容简介人事管理制度
总 则
第一条 为规范公司的人事管理，提高人力资源整体素质，根据国家有关法律法规和公司体制，制定本制度。
第二条 公司所有员工，均应遵守本制度的各项规定。
第三条 本制度解释权归重庆某监理咨询有限公司。
第一章 人员聘用制度
第一条 本公司用工实行聘任合同制。
第二条 公司聘用员工，采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法。
第三条 公司聘用员工，视公司工作需要而定，由公司人力资源部统筹安排，拟定用人标准，并长期坚持，以利人才流动。
第四条 公司聘用员工，一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面。
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