江苏某高速公路监理人员优监优酬奖考核办法-监理考核制度
| 文件类型： |
doc |
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| 界面语言： |
简体中文 |
| 运行环境： |
NT/2000/XP/2003/Vista |
| 授权方式： |
[db:授权形式] |
| 软件大小： |
30.00KB |
| 软件等级： |
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| 资料类型： |
[db:软件类型] |
| 软件登陆： |
jian |
| 作 者 ： |
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| 解压密码： |
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| 点数： |
4点 |
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| 软件简介： |
内容简介二、考评小组的职责：
考评小组的职责是依据公司的管理制度，业主的管理规定，考评对象的实际工作表现，以实事求是的态度对考评对象进行客观公正的考评打分，并将考评结果及时上报公司监理部。
……
六、奖励办法
1．季度奖：优酬金的80%，考评小组根据每季度的考评结果提出资金分配方案，并报公司，经公司领导审批优监优酬金到 后方可发放。
季度一等奖：金额为监理单位12%的季度基本监理服务费
季度二等奖：金额为监理单位9%的季度基本监理服务费
季度三等奖：金额为监理单位6%的季度基本监理服务费
……
八、考核分配办法
考核采用打分制，分值越高，奖金越高。考核每月进行一次。
考核由日常内部管理、现场管理、定期或不定期检查、现场质量情况三部分组成。
1．日常内部管理：同一月反复出现的按其上限扣分，每季度取三个月的平均值作为日常管理的考核分；
2．现场管理包括现场监理日记记录情况、原始记录情况、现场文明施工情况、挂牌上岗情况、在岗情况。每月根据日常检查记录进行考核打分，严重者按其上限扣分，每季度取三个月的平均值作为现场管理考核分；
……
字数约8.7千字，编制于2005年3月
针对监理人员考核编制，内容较具体，包含考评办法、奖罚措施、评分标准等，可供参考。 |
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